1.格雷格史密斯寫(xiě)了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jī)效考核，例如，聲稱(chēng)他是不滿(mǎn)于獎(jiǎng)金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠(chéng)信。

2.這是我為了參加華淵學(xué)府傳說(shuō)中極其變態(tài)的考核賽,嘔心瀝血專(zhuān)心鉆研,才成功研制出來(lái)的,全稱(chēng)為多功能無(wú)限量出神入化神鬼莫測(cè)戰(zhàn)斗夾克,簡(jiǎn)稱(chēng)神鬼夾克。

3.中國(guó)國(guó)家公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱(chēng)職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退。

4.竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù),看來(lái)這個(gè)徐一辰取得考核第一是實(shí)至名歸啊!

5., 它一方面要求考核內(nèi)容細(xì)化、多樣和靈活，另一方面要求操作上盡量簡(jiǎn)單、易行、方便和快捷。

6.我們公司一向考核嚴(yán)格，濫竽充數(shù)的人是沒(méi)辦法生存的。

7.日前,*共浙江省紹興電力局黨委發(fā)出通知,在下屬縣局、分局各黨組織中試行黨員亮分制管理,明年起在全局各基層黨支部中實(shí)施,并列入考核范圍。

8.你不要得意,煅體入門(mén)只是宗門(mén)考核的入選條件而已!我晉級(jí)為內(nèi)門(mén)弟子已然半年之久,師父都一再?lài)诟牢乙J(rèn)真應(yīng)對(duì)。

9., 企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過(guò)分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門(mén)權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門(mén)都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無(wú)存。

10.當(dāng)然了,相對(duì)來(lái)說(shuō)天玄府招收學(xué)員的門(mén)檻也就很高,能通過(guò)考核進(jìn)門(mén)的,用百里挑一甚至萬(wàn)里挑一都不為過(guò)。

11.今后會(huì)有一場(chǎng)場(chǎng)的考核在等待著我們,那里沒(méi)有作弊,沒(méi)有補(bǔ)考甚至沒(méi)有多余的時(shí)間思考,失敗了就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)重來(lái)了!因?yàn)椤?/p>

12.結(jié)論：許多中小實(shí)驗(yàn)室設(shè)備條件太差，整體技術(shù)水平不高，科室管理不嚴(yán)，質(zhì)控意識(shí)薄弱或重室間質(zhì)評(píng)、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成績(jī)較差的原因。

13.國(guó)家公務(wù)員局做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱(chēng)職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退。

14.而考核項(xiàng)目就只有一個(gè),那就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi),在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)尋找由考核官事先藏匿的石牌,誰(shuí)得到的石牌多,誰(shuí)就擁有更多的機(jī)會(huì)。

15., 在市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核下,許多的校長(zhǎng)已經(jīng)不再注重十年樹(shù)木百年樹(shù)人的偉大教育事業(yè),而是注重他們的實(shí)際利益。

16.神州淘寶瘦身排行榜國(guó)度公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱(chēng)職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退。

17.其次，結(jié)合績(jī)效考核理論，運(yùn)用職位說(shuō)明書(shū)法、專(zhuān)家咨詢(xún)法等方法設(shè)計(jì)了績(jī)效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績(jī)效考核指標(biāo)體系。

18.一百十六、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

19.在這七人之中,有一名老者最為卓爾不群,氣度不凡,他先是掃了一眼所有參加考核的弟子,接著嘆息著對(duì)其幾人說(shuō)道。

20.今后會(huì)有一場(chǎng)場(chǎng)的考核在等待著我們,那里沒(méi)有作弊,沒(méi)有補(bǔ)考甚至沒(méi)有多余的時(shí)間思考,失敗了就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)重來(lái)了!因?yàn)椤?/p>

21.為貫徹外貿(mào)群規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化的方針，本群將對(duì)新加盟者實(shí)行基本的誠(chéng)意考核，以避免無(wú)誠(chéng)意者混入本群。

22.老套路,考核時(shí)哥們兒包辦代替,回報(bào)條件加厚,及格一條紅塔山,良好二條,優(yōu)秀三條外加大樹(shù)底下搓一頓,放假回家再大飯店的“米西”。

23.哎，就因?yàn)樽约喊l(fā)現(xiàn)的一條安全問(wèn)題處理未形成閉合，不但影響了區(qū)隊(duì)的考核成績(jī)，還被罰了50元錢(qián)。

24.完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵(lì)建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。

25.在成本管理方面,通過(guò)全面開(kāi)展“雙增雙節(jié)”活動(dòng),指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),有效地降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

26.采訪中記者看到,少數(shù)單位在考核中安全顧慮大,避難趨易;也有少數(shù)單位搞簡(jiǎn)單化操作,選好考、好比、好看的考。

27.組織部門(mén)的同志來(lái)到學(xué)生和教師中間，考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。

28., 在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績(jī)效考核都成了"走過(guò)場(chǎng)"，在考核的過(guò)程中沒(méi)有規(guī)范做法，從而沒(méi)有把績(jī)效考核的作用發(fā)揮出來(lái)，甚至走向其對(duì)立面。

29., 今后會(huì)有一場(chǎng)場(chǎng)的考核在等待著我們,那里沒(méi)有作弊,沒(méi)有補(bǔ)考甚至沒(méi)有多余的時(shí)間思考,失敗了就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)重來(lái)了!因?yàn)椤?/p>

30.黃南松說(shuō),他的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課要求學(xué)生精讀《人民英國(guó)史》、《牛虻》,每周規(guī)定閱讀量,定期考核單詞及難句分析理解,難度大、強(qiáng)度高。

31.這是我為了參加華淵學(xué)府傳說(shuō)中極其變態(tài)的考核賽,嘔心瀝血專(zhuān)心鉆研,才成功研制出來(lái)的,全稱(chēng)為多功能無(wú)限量出神入化神鬼莫測(cè)戰(zhàn)斗夾克,簡(jiǎn)稱(chēng)神鬼夾克。

32.此次技能競(jìng)賽著重考核警容警姿,精神面貌、立正、轉(zhuǎn)體、敬禮等基本警體動(dòng)作以及停止、直行、直行輔助、左轉(zhuǎn)彎、左轉(zhuǎn)彎輔助等指揮手勢(shì)。

33.格雷格史密斯寫(xiě)了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jī)效考核，例如，聲稱(chēng)他是不滿(mǎn)于獎(jiǎng)金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠(chéng)信。

34.他正在接受組織的考核。

35.今后會(huì)有一場(chǎng)場(chǎng)的考核在等待著我們,那里沒(méi)有作弊,沒(méi)有補(bǔ)考甚至沒(méi)有多余的時(shí)間思考,失敗了就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)重來(lái)了!因?yàn)椤?/p>

36.遵照護(hù)國(guó)使者的考核結(jié)果,現(xiàn)在我正式把昌國(guó)國(guó)主之位,傳承給新國(guó)主宋毅然,希望新國(guó)主沿襲紫云大陸的制列,把昌國(guó)治理得國(guó)富民豐,請(qǐng)新國(guó)主承接傳國(guó)玉璽以示接納。

37.這樣經(jīng)過(guò)層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實(shí)學(xué)的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。

38.第二十二條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次.

39.考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)不可以而對(duì)并沒(méi)有用。

40.企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過(guò)分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門(mén)權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門(mén)都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無(wú)存。

41.噩耗傳來(lái),握著年僅34歲的蔡一清全訓(xùn)考核的全優(yōu)成績(jī)單,一名將軍扼腕嘆息。