1.如果對董事的注意義務(wù)要求過高，則很多有能力的人會(huì)對董事職位望而卻步，即使擔(dān)任董事職位之人，也會(huì)畏首畏尾，在做出決策時(shí)過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態(tài)履行自己的職責(zé)。

2.普通農(nóng)村的村干部由本村的村民擔(dān)任，文化水平較低，安于現(xiàn)狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。

3.在一個(gè)缺乏競爭的環(huán)境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環(huán)境更易引發(fā)心理失衡。

4.那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

5.否則，許多優(yōu)秀的董事將會(huì)在沉重的義務(wù)和責(zé)任面前顧慮重重，樂于采取保守的經(jīng)營策略，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的勇氣和開拓的氣概。