1.轉變作風。領導干部應立說立行、敢抓敢管、創新創優、高質高效。對亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣的問題“公開辦”。督促廣大黨員干部在執行力上比態度、比責任、比方法、比結果，堅決把“嘴上說的、會上定的、紙上寫的”變為具體行動和實際成效。

2.雖然本展覽的規模，對文化發展無法提供宏觀性的觀察，但此六位作者的表現正好形構了當代具體而微的創作體制，不論從傳統文化出發、或從批判社會、或從藝術自主性的角度來看，都各具特色且值得深入探討。

3.大家在羨慕不已的同時,也不禁扼腕長嘆:竟然還有這樣的答案!具體的謎面,欒明已經忘記,不過那些在謎底揭曉之際,搓手頓足的懊悔臉孔卻記憶猶新。

4., 從理論和實踐的角度，對英國程序性違法的自白和采用暴力、威脅、許諾、欺騙等非法方法獲取的自白以及毒樹之果具體取舍的做法作了較深入探討。

5.捉蝴蝶、打籃球，都是我們常見的活動，有的甚至是同學們親自參加過的。但寫起來卻不具體。上述兩段描寫，由于作者觀察仔細，把捉蝴蝶，打籃球的動作、神態寫得栩栩如生。

6.對于老劉這件事,我們已略跡原情,具體分析他在當時的客觀條件下不自覺地犯下的錯誤。

7.有中國古代評書的影子,但從第一人稱角度來寫,戰爭場景具體而微,同時更加生動地刻畫人物心理。

8.征婚廣告：性別：男，愛好：女，具體要求：高亦可，矮亦可，只要不是曾軼可；胖也罷，瘦也罷，只要不是李剛爸。有意者暗號聯系，暗號：光棍節快樂！

9.不寧唯是，除了在憲法規范條款的謀篇布局上彰顯人民的基本權利外，基本法還賦予人民諸多具體的基本權利從而使它在實質內容上而不僅僅在形式意義上超越了魏瑪憲法。

10., 高新技術企業必須采用優于傳統方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據企業自身特點，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠；要制定科學合理的管理原則和具體措施，既要有利于調動員工的積極性，又要有利于企業的長期、可持續發展。