1.這個故事，講述了一匹名叫黑美人的馬，通過黑美人的一系列經(jīng)歷揭示了一件件殘忍的雇主虐待馬兒直到精疲力竭地死去的故事。

2.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

3.但雇主紛至沓來敲我門的景象并沒有出現(xiàn)，我變得不那么自信了，并且意識到我需要更多地推銷自己。

4.由于企業(yè)雇主已被各種法規(guī)、平均壽命提高以及慘淡的投資回報搞得焦頭爛額，額外費用的產(chǎn)生可能導(dǎo)致民營部門最終工資計劃的擱淺。

5.一次偏激的離職會將你的錯誤判斷暴露無遺，并且你的行為會很快傳到你的潛在雇主那里，特別是通過社會媒體的宣傳。

6.要知道,陸家雇傭足有上百人難保會有良莠不齊之人,試想,若沒個規(guī)矩,怕是有人會利用搭訕的機會在雇主面前阿諛獻媚,甚至興風(fēng)作浪不說得。

7.即使在工會力量薄弱的私營部門，雇主對奧巴馬政府支持工會的政策也是憂心忡忡，擔(dān)心它使本部門更加工會化，由此產(chǎn)生更高的勞動力成本。

8.盡管許多雇主都好心好意地提供平等的工作機會，但男孩子還是固執(zhí)地選擇跟機械或者太空相關(guān)的工作，而女孩子則不得不去找尋跟人打交道的工作。

9.到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當(dāng)志愿者、實習(xí)員工或其他的臨時性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

10.但雇主紛至沓來敲我門的景象并沒有出現(xiàn)，我變得不那么自信了，并且意識到我需要更多地推銷自己。