1.但同時也存在部門和市縣重視不夠,工作經(jīng)費不足,修志人員缺乏、不穩(wěn)定;編纂不規(guī)范,志稿質(zhì)量參差不齊;修志工作協(xié)調(diào)制度不夠健全等問題。

2.管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)。

3.在20世紀(jì)90年代，當(dāng)時自我管理團(tuán)隊風(fēng)靡一時，然而他們的失敗率卻很高，主要原因在于團(tuán)隊成員缺乏人際溝通能力。

4.但同時也存在部門和市縣重視不夠,工作經(jīng)費不足,修志人員缺乏、不穩(wěn)定;編纂不規(guī)范,志稿質(zhì)量參差不齊;修志工作協(xié)調(diào)制度不夠健全等問題。

5.管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)。