1.還要克服“反感監督”的情緒,領導干部不但對上級的批評要聽得進,還要從容面對同事和下級提出的意見或建議,聞過則改。

2.任何一級組織都是一個生態系統，有其自身的上級下級和同事，有其自身的指令、運轉邏輯和反饋體系，除非你準備重構其組織架構，否則必須按照組織層級來管理，輕易不要越級下達指令，外力的干涉只會破壞生態平衡無法解決問題，還往往適得其反。

3.這種規定，在最下級政權中可能須作某種變動，以防豪紳地主把持政權，但基本精神是不能違背的。

4.對上級低三下四，對下級作威作福，這樣的人在群眾中絕不會有威信。

5.任何一級組織都是一個生態系統，有其自身的上級下級和同事，有其自身的指令、運轉邏輯和反饋體系，除非你準備重構其組織架構，否則必須按照組織層級來管理，輕易不要越級下達指令，外力的干涉只會破壞生態平衡無法解決問題，還往往適得其反。

6.在“差不多先生”看來,大家低頭不見抬頭見,上下級關系、朋友同事,彼此礙面子、顧人情,因而對真問題不愿觸碰,提意見避重就輕,說建議隔靴搔癢。

7.對上級謙恭是本分；對平輩謙遜是和善；對下級謙遜是高貴；對所有的人謙遜是安全。亞里士多德

8., 對上級低三下四，對下級作威作福，這樣的人在群眾中絕不會有威信。

9.前項專業訓練，得委任所屬下級機關或委讬其他行政機關、民間團體辦理。

10.鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。